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學校就業率在很多同學的眼里是非常重要的，哪個學校的就業率高，什么專業的就業率高也是同學們在選擇最看重的數據問題，在那些名校高校的影響不是特別高，但是就是在大學排名不是特別高的，但是還是有競爭力的學校，這個數據是決定來年招生的重要指標。

但是最近就有同學向我抱怨說，我在報考這個學校的，在招生指南上說學校的就業率高達98%，并且近幾年的就業率都在95%以上，為什么我畢業的時候找不到工作，難道我就是那2%嗎？我平時在學校的表現和成績都不是特別差啊，到底是什么原因？

其實原因很簡單，就是學校為了招生，在就業率上做了手腳，papertime小編我總結了無非是以下幾種方式。

第一種就是學校和企業簽訂就業協議，企業會來面試，選走一批優秀的，然后每天高量的工作時間，壓榨人工力，在去之前會簽合同，因為是學校的面試，你也不會有什么警覺和疑惑，簽了就沒辦法走了必須實習完。

第二種就是學校的就業不需要你擔心，學校會找工作直接一下子把大部分的同學，只要你大學沒犯什么問題，一般就一次性全部簽了，所有需要的證件和過程和正規的一模一樣。

第三種就是國家提倡自主創業，那么學校一定要遵守啊，也提倡同學們自主創業，只要有證明也算就業率的。

第四種就是偏威脅強迫的，畢業的時候，沒有實習和就業證明，那就別想正常畢業，推遲畢業甚至別畢業了，你只有去找關系去順便搞一個證明去。

第五種就是考驗和留學的同學們，也被有些學校劃進就業率中去了。

所以在這個大環境下，其實不僅僅只有你沒有就業，是就業率騙了同學們，現在的企業的HR也在抱怨每天的畢業生的質量越來越差，在簡歷上說有就業經驗，最后到頭來疑問三不知，甚至在錄取學生的時候，發現他在就業中，令我們很不解，可是學生們也并不知情。就業情況明明是企業對一個人最核心的評判，但是現在的造假情況，許多的公司也手足無措。

小編認為需要盡快的去改變這種情況，對學校的就業率要有一體化的評判標準和體系，不要讓同學們被虛假數據欺騙。