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職稱論文發表有哪些要求？一般單位都會有相關的文件，有的機關單位對于職稱論文選評有數十篇；對于平職稱之類的論文發表，都要求發表期刊必須是核心期刊，不同類型的論文需發表在不同的期刊上，有個別的期刊，必須在列表在規定的列表期刊發表才有效，作為評職稱參選條件之一；其中有不少的評選職稱的人士因其準備充分，或期刊發表時間的延期，而耽誤過一年又一年的職稱評選。
部分論文發表老鳥建議：對于想評選職稱的人士可以提前一年或足夠充足的時間來寫作論文，提前發表論文；也需盡量詳細的了解職稱寫作與職稱發表的相關詳細要求，做足準備，順利通過職稱評選。
刊物都是核心期刊，而且發表難度很大，當然含金量也高些。而對于所要發表的職稱論文的論文字數這個要是要看你所投期刊單位要求的。有些有明確要求比如必須3000字符以上，5000字符以上。有的要求2000字符以上。注意，2000字符已經是最低限度了，很多刊物低于3000字符的文章不收的，核心期刊低于5000字符，有的甚至低于8000字符的文章也是不收的。2000字符，本來就寫不出多少東西，有些甚至還要發表1000字的論文，這樣的肯定是不行的，字數太少就不能叫論文了，因為還沒論述文章就已經結束了。文章內容上來說，最好不要寫泛泛而談的東西，盡量形成自己的見解，最好結合自己的實踐再融入一些理論，進行論述，這樣才能區別于他人的論文。
職稱論文提交期刊編輯時，需對其論文查重，能避免反反復復的修改、提交、退稿，因職稱論文核心期刊對于其論文抄襲是打擊，發表核心期刊的內容也有一定的規范；
對其初期稿件的論文查看可以選擇首次免費的論文檢測系統papertime，性價高的一款熱門文章相識度檢測系統。對其職稱終稿選擇知網是比較推薦的。
關于知網查重系統
雜志社一般采用的都是知網查重期刊檢測系統，對于所寫的職稱論文要求文章是原創的，抄襲率不能超過30%，這點也是最重要的，一般雜志社都會查抄襲率的。可以關注一下當地評職稱相關文件，看看有沒有什么特殊要求，例如有些地方發省級期刊和國家級期刊加分是不同的。
在這一方面，你就得關注一下期刊雜志社所使用的論文查重系統是什么樣的，檢測程度是怎樣的情況?在申請發表之前要主動去使用論文檢測系統多多查詢幾次。papertime、知網查重期刊論文查重支持職稱論文的檢測，也已經被多加期刊雜志社所使用。